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// SaaS · HR Tech · IA

TalentAI

Recruiting tecnológico impulsado por IA para conectar empresas con talento LATAM.

Product DesignUX/UIAI ProductFrontend
Categoría
SaaS · HR Tech · IA
Año
2026
Disciplinas
Product Design · UX/UI
En producción · Beta
talentai.ideascol.com
[SCREENSHOT] · TalentAI · panel de operación del recruiter
[SCREENSHOT] · TalentAI · panel de operación del recruiter

// Overview

Un solo lugar para todo el flujo de placement.

TalentAI es una plataforma de recruiting técnico enfocada en talento LATAM. Reúne sourcing con IA, verificación real de habilidades, pipeline de candidatos y la operación comercial —clientes, fees, garantías e invoices— en un mismo producto.

// El problema

El recruiter técnico trabaja a ciegas y en cinco pestañas.

El proceso vive repartido entre Excel, WhatsApp, LinkedIn y GitHub. Nadie tiene la foto completa, y la evaluación técnica depende de leer un CV.

5apps
Stack fragmentado
Pipeline en Excel, conversación en WhatsApp, sourcing en LinkedIn y evaluación manual en GitHub.
USD 170/mes
Herramientas caras
El costo de las plataformas premium de sourcing no se sostiene para agencias pequeñas de LATAM.
CV≠ skill
Señal débil
Los candidatos se presentan sin evidencia técnica verificable y no pasan la primera entrevista.

// Solución

Un producto que evalúa, no solo que almacena.

Diseñamos y construimos un CRM de recruiting donde la IA hace el trabajo pesado —encontrar, clasificar y verificar— y el recruiter toma decisiones con evidencia real del código del candidato.

Búsqueda semántica
El recruiter describe el rol en lenguaje natural; el sistema interpreta intención, no keywords.
Proof of work verificado
Análisis del GitHub real del candidato: stack, commits, contribuciones y calidad del código.
Operación comercial integrada
Clientes, fees multi-moneda, garantías 30/60/90 e invoices dentro del mismo flujo.
Pipeline accionable
Cuatro estados claros con alertas y dashboards, en lugar de una hoja de cálculo compartida.

// AI sourcing

Cómo el agente encuentra y clasifica candidatos.

El sourcing deja de ser una búsqueda por palabras clave y pasa a ser una consulta sobre capacidades reales.

01
Consulta en lenguaje natural
«Backend senior con Go y Kubernetes, zona horaria LATAM».
02
Búsqueda semántica
El motor interpreta el rol y expande a tecnologías y perfiles equivalentes.
03
Scoring técnico
Cada candidato recibe un puntaje explicable, no una caja negra.
04
Shortlist accionable
El recruiter recibe una lista corta con la evidencia que la sustenta.
[SCREENSHOT] · Búsqueda semántica y resultados con scoring

// Candidate verification

El código es el CV.

En lugar de confiar en lo declarado, TalentAI lee la actividad pública del candidato y la convierte en señal comparable: lenguajes reales, frecuencia de commits, contribuciones a proyectos y patrones de calidad.

  • Conexión con GitHub API
  • Stack detectado por uso real, no por lista declarada
  • Historial de commits y contribuciones
  • Proof of work presentable al cliente
[SCREENSHOT] · Perfil verificado · stack, commits y proof of work

// Recruitment pipeline

Cuatro estados, cero ambigüedad.

Todo el equipo mira el mismo tablero y sabe exactamente qué sigue.

01
Pre-candidate
Detectado por el agente, pendiente de validación humana.
02
Candidate
Verificado y presentado al cliente con su proof of work.
03
Hiring
En proceso de entrevistas y negociación.
04
Placement
Contratado. Se activan fees, garantía e invoice.

// AI Fluency

Qué tan bien trabaja el candidato con IA.

Una dimensión de evaluación propia del producto: no solo qué sabe construir el candidato, sino cómo aprovecha las herramientas de IA en su trabajo diario.

Señales de uso
Evidencia de trabajo con herramientas y flujos asistidos por IA.
Nivel declarado vs. observado
Se contrasta lo que el candidato afirma con lo que muestra su actividad.
Lectura para el cliente
Se presenta como un atributo comparable dentro del perfil.
[SCREENSHOT] · Indicador de AI Fluency en el perfil del candidato

// Builder Hub

Una comunidad de talento LATAM, no una base de datos.

El Builder Hub concentra a los perfiles verificados de la región y les da un lugar donde su trabajo real es lo que habla.

Perfiles verificados
Talento con proof of work validado, listo para presentar.
Enfoque regional
Construido alrededor del contexto y las zonas horarias de LATAM.
[RESULT]
[METRIC] — pendiente de dato real.
[SCREENSHOT] · Builder Hub · directorio de talento LATAM

// Clients · Fees · Warranties

La parte administrativa también es producto.

Un placement no termina cuando el candidato firma. TalentAI modela la operación comercial completa para que el recruiter no la lleve por fuera del sistema.

  • Gestión de clientes y acuerdos
  • Fees multi-moneda
  • Garantías 30 / 60 / 90 días
  • Invoices y seguimiento de cobro
  • Alertas por vencimientos y estados
[SCREENSHOT] · Clientes, fees y garantías

// Product dashboard

Las interfaces reales del producto.

Dashboards de operación, métricas de pipeline y alertas.

[SCREENSHOT] · Dashboard principal
[SCREENSHOT] · Pipeline de candidatos
[SCREENSHOT] · Detalle de cliente y fees
[SCREENSHOT] · Alertas y notificaciones

// Proceso

Cómo se construyó un SaaS con varias piezas móviles.

El reto no era una pantalla, era un sistema: sourcing, verificación, pipeline y operación comercial tenían que encajar sin volverse un producto imposible de usar.

01
Discovery
Entender el oficio
Mapeamos cómo trabaja realmente un recruiter técnico y dónde se rompe su proceso.
  • Mapa del flujo actual en 5 herramientas
  • Definición de los cuatro estados del pipeline
  • Priorización: qué entra en la primera versión
02
Diseño
Product & UX/UI
Arquitectura de información primero, interfaz después. Tablas densas que siguen siendo legibles.
  • Arquitectura de información del producto
  • Sistema de diseño y componentes
  • Patrones de scoring y evidencia técnica
03
Desarrollo
Frontend & IA
Implementación en Next.js con la capa de IA y las integraciones que dan la señal real.
  • Integración de búsqueda semántica
  • Conexión con GitHub API
  • Vistas de pipeline, clientes y fees
04
Producto
Beta en producción
Salida a beta privado con recruiters reales y ajuste continuo del scoring.
  • Beta privado con usuarios reales
  • Ajuste del scoring con feedback
  • [RESULT] — siguiente hito

// Nuestro trabajo

Qué construyó IDEASCOL en este proyecto.

El alcance cubrió el producto de punta a punta: definición, diseño e implementación.

Product / UX
  • Definición del modelo de pipeline y sus cuatro estados
  • Arquitectura de información del producto
  • Diseño del flujo de sourcing → verificación → presentación
  • Definición de AI Fluency como dimensión de evaluación
UI Design
  • Sistema de diseño del producto (tipografía, color, componentes)
  • Diseño de dashboards, tablas densas y estados vacíos
  • Patrones de scoring y presentación de evidencia técnica
Frontend
  • Implementación de la interfaz en Next.js
  • Integración con la capa de búsqueda semántica
  • Integración con GitHub API para perfiles verificados
  • Vistas de operación: pipeline, clientes, fees e invoices

// Stack

Con qué está construido.

Next.jsBúsqueda semánticaGitHub APIMulti-monedaDashboardsAlertas

// Resultados

Qué cambió al ponerlo en producción.

−72%
costo vs. LinkedIn Recruiter
30 s
para verificar un GitHub
5→1
apps unificadas en una
[RESULT]
[METRIC]

// Build your future

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